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2019-05-27 10:11 来源:东北新闻网

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  “因为要想完成一个演员阵容庞大的剧目,需要大家在同一个水平上。“只要不出门,我就在家读书,”他有些感慨地说,“其实人的一生很短暂,青春转瞬即逝,希望现在的年轻人能珍惜时间,扎扎实实地多读一些经典的书,否则将来的发展会有困难,至少行业内的经典书一定要读!大家不妨也制定读书计划吧。

这部剧让观众意识到,自闭症的孩子要比成熟圆滑的成年人更聪明,所谓的“正常人”也有许多“不正常”之处。文化遗产日前后,文化部将以“加强文化遗产保护,振兴传统工艺”为主题,组织参加“中国非遗传承人群研修研习培训计划”的学员回访、开展传统工艺专家巡回讲习、中泰手工艺交流活动、非物质文化遗产讲座月等四大活动。

  人民网北京12月9日电(记者许心怡)“阅读是靠自己的心去理解,去吸收的。”3、冬至会“预言”在古代,民间以冬至日的天气好坏、冬至节气在一月中的位置,来预测往后的天气。

  他也有着自己的坚持,不喜欢被人触碰身体,对待事情认真执着、从不说谎。”在人民日报文艺部高级记者袁晞看来,读书不能仅为了对工作和生活有帮助才去读,否则,还不不如不读书。

晒书单推荐贾平凹《老生》严歌苓自小与书结缘,父亲与爷爷为其留下大量书籍,许多名著她从小便读过。

  “我读书似乎只要求一点灵感。

    紧接着我们在上海举办了“写意中国”的中国写意画大展,接下来我们又在南宁的中国东盟十国博览会期间推出了一个叫“东方欲晓”的联展,效果也都很不错,规模很大。”“董存瑞的英雄形象给了我很大的勇气,”提起偶像对自己的影响,郭凯敏不禁回忆起刚进中学时,曾不畏痞子学长欺负而勇敢对抗的往事,“当时,他们初三,在学校属于不读书,而且横行霸道的小流氓。

  同年,卡丽玛签约索尼唱片。

  ”今天下午,著名电影导演翟俊杰在做客人民网文化频道“文代会系列”时说。随后于福龙大使邀请尤尼斯主席一起参观了精心设计布展的中国馆,扑面而来的中国气息和浓浓年味儿令来宾们惊喜不已,而参观体验过各个展位精湛独到的中国文化过后,尤尼斯主席赞叹连连,称中国馆为马斯喀特艺术节带来了与众不同的文化风景。

  人民网北京12月12日电(王鹤瑾)“我刚买了杨绛的《洗澡之后》和蒋晓云的《桃花井》。

  其雕刻文饰,繁密细致,和谐工整,尤其是那些细线阴刻,堪称微雕杰作。

  ”她举例道。刘绍建表示,拍摄电影《茅岩河纤夫之恋》是为了充分展示张家界市委市政府加快实现“旅游胜地梦、全面小康梦”目标、开启全域旅游新时代的新成就,为推动旅游文化宣传开创新局面。

  

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上市公司高管薪酬大起底 前十金融和房地产占8席

2019-05-27 09:20:00来源:中国证券报

  2016上市公司高管薪酬大起底 前十金融和房地产占8席

  本报记者 任明杰 实习记者 董添

  随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看, 海通证券总经理助理林涌取代 方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的 泛海控股位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

  “薪酬王”易人

  从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

  从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-05-27起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

  上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

  金融和房地产业“多金”

  金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的 中兴通讯和医药行业的 复星医药占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

  泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有 绿地控股、 金科股份、 万科A三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、 华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

  连年占据榜单首位的 中国平安2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

  薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年, 中信证券、 广发证券、 招商证券、 光大证券、 东方证券等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、 国金证券和 方正证券三家券商仍进入榜单。

  部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的 *ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

  银行和钢铁业高管大幅降薪

  分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

  值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-05-27起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

  从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看, 中信银行、 华夏银行和 南京银行位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如 交通银行和 浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

  与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。

编辑: 马文静
关键词: 高管薪酬;房地产;金融
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